单位临时雇工死亡能否认定为工伤要具体分析，存在劳动关系且符合《工伤保险条例》相关情形一般认定为工伤，非劳动关系通常不能按工伤处理，认定时还需考虑相关证据收集和提供来准确判断。
我国拥有世界上最庞大的劳动力市场，而为了保护劳动者的相关权益不受侵害，我国法律制定了一系列的劳动者保护法案，而工伤保险条例就是众多法案当中极端重要的一个，但是关于工伤的认定，在我国有着严格的要求，那么单位临时雇工死亡是否为工伤?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
临时雇工工伤认定要具体情况具体分析。形成劳动关系的，按《工伤保险条例》认定，用人单位或职工等按规定申请；形成劳务关系的，雇主担责，按人身损害赔偿规定处理。准确认定法律关系对后续赔偿很重要。
临时雇工受伤怎么赔偿?临时雇工受伤赔偿依具体情况而定。从事雇佣活动受伤，雇主担责，赔偿多项费用；第三人致伤，雇工可向其或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇工有过错可减轻雇主责任。赔偿先协商，不成可诉讼，需提供相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时雇工怎么界定工伤赔偿？工伤认定之步骤：首要任务在于判定受害雇员的损伤是否发生于正常工作日期间以及工作区域范围之内，并且必须是由于履行本职工作职责而引起的。
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报告编号：NO.20200923*****
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