单位可以用事假顶替年假吗？

征兵是我国重要事情，每年都会有很多人参加征兵。大家也知道征兵是需要进行体检的，有些已经工作的人就可能会请假去进行体检，那么这种情况下是不是算是请事假呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

假期是很多公司都有的，国家也规定了相关假期的，如果员工有事需要请假或者生病了到时可以请假的，那么请的这些假是否能够抵扣探亲假？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。

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《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。

不属于事假也不是陪护假，是单独的假，是在女方产假期间休的不少于五天的假

生育陪护假，属于事假。

您好，不合理。可以向劳动监察大队投诉或收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

流产可以产假