单位可以解除劳动合同的条件是什么

在当今的法治社会，你是否也对单位解除劳动合同的条件有什么有疑问呢？针对这个问题，华律网小编为大家整理了相关内容，希望能够为读者提供参考，帮助到有需要的人，下面就和小编一起来看看吧！

单位合法解除劳动合同的条件?单位合法解除劳动合同分四种情形。一是协商一致解除，双方达成一致即可。二是劳动者过错解除，如严重违规等情况。三是无过失性辞退，需提前书面通知或多付一月工资。四是经济性裁员，按法定程序进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位单方解除劳动合同分即时、预告和经济性裁员三种。即时解除针对劳动者有过错，如试用不符条件等；预告解除是劳动者无过错但因客观原因合同无法履行，如患病不能工作等；经济性裁员在单位重整等情况可实施。

（1）对于以下任一情况出现的劳动者，其所在的用人单位有权直接与其解除劳动合同，无需事先向劳动者通知告知：①在试用期内被证明不符合录用条件；②严重违反企业的劳动纪律或章程制度；③对企业造成了损失，具体表现为严重渎职、贪污腐败等行为，给企业带来了重大经济损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位单方解除劳动合同的条件?单位可单方解除劳动合同的条件包括：员工严重违反单位规章制度；员工严重失职，给单位造成重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，这个要看具体情况了

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

什么原因要解除？

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职