单位克扣工资的法律责任有哪些

劳动者面对单位克扣工资，可通过收集工资支付凭证、保存劳动合同、留存工作记录、留意单位相关文件、保留与单位沟通记录及获取同事证人证言等方式取证，且收集时要注意证据的真实性、合法性和关联性。

单位克扣工资，可通过多种途径解决：与单位协商，指出其违法，要求说明原因补发工资；协商无果可申请劳动监察，其可责令支付、加付赔偿金；还可申请仲裁，不服结果可在期限内起诉维权。

若企业无正当理由克扣员工薪资，可尝试与雇主沟通协商，争取全额支付；或请工会或第三方介入协调，如无果，可向国家劳动监察机构申诉，或者通过劳动仲裁维护权益。按劳动法规和劳动合同约定，用人单位应按时足额发放劳动报酬给劳动者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位克扣工资通常违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。但在法规规定、合同约定等特定情形下扣减工资不违法。劳动者遇单位无故克扣工资，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。

劳动者面对单位克扣工资，可通过收集工资支付凭证、保存劳动合同、留存工作记录、留意单位相关文件、保留与单位沟通记录及获取同事证人证言等方式取证，且收集时要注意证据的真实性、合法性和关联性。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

建议先和单位协商，若是协商不成，可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁

您可以去劳动局举报或申请劳动仲裁

您好，到劳动部门投 诉 您详细描述下 依据您描述的内容我们还无法给您准确的意见，谢谢谢

可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金