单位克扣工资法律责任

如果员工有违反法律规定、公司制度的行为的，公司是可以在法律规定的幅度内克扣工资的，但是没有正当理由克扣工资是违法的，那么，这种情况下需要承担哪些法律责任呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、克扣工资的法律责任

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意...

（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）在解除劳动合同之后，未能依照本法规定给予劳动者经济补偿的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不少人都遇到了公司克扣工资的情况，也是因为公司克扣工资的关系，导致自己每个月辛苦付出的工作得不到好的回报，因此会特别的伤心。随着人们法律意识的增强，不少人会想要告相关单位，那么，单位克扣工资可以告么?单位克扣工资可以告么?当然可以。具体解决

用人单位应该按时发放工资，劳动者有取得报酬的权利。如果用人单位克扣工资的，是需要承担法律责任的。今天，华律网小编整理了有关克扣工资的法律责任,克扣工资怎么认定的内容，希望对您有用。克扣工资的法律责任,克扣工资怎么认定的一，克扣工资的法律责任

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

建议先和单位协商，若是协商不成，可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁

您可以去劳动局举报或申请劳动仲裁

您好，到劳动部门投 诉 您详细描述下 依据您描述的内容我们还无法给您准确的意见，谢谢谢

可以解除劳动关系并要求支付经济补偿金