精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 端午节能不能双倍工资

端午节能不能双倍工资

2024.01.18 劳动纠纷 30人浏览举报
律师回答
端午节上班不仅有双倍工资,而且有三倍工资。端午节加班用人单位应当支付三倍工资,三倍工资有一天即端午节当日。法定节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬,不得用调休代替。
法律依据
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
报告编号:NO.20240118*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22477

    精选解答
  • 77031972

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 端午节上班有几天双倍工资
    端午节如果是三天假都上班的,有两天的双倍工资,一天的三倍工资。端午节上班属于在法定节假日加班,应当支付不低于本人工资的百分之三百的加班费;而其他休息日上班且无补休的,应当支付不低于本人工资的百分之二百的加班费。关于端午节上班有几天双倍工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 双倍工资是逾期就不能维权了吗
    双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。双倍工资是逾期就不能维权了吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 不签订劳动合同不能申请双倍工资吗
    如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿。《劳动合同...
  • 双倍工资超过多久时间不能支持
    劳动者入职后,若用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,则从第二个月开始,用人单位应按照《劳动合同法》第82条之规定向劳动者每月支付二倍的工资。那么双倍工资超过多久时间不能支持?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 停工留薪期的待遇不是工资,不能享受双倍工资
    停工留薪期的待遇不是工资,不能享受双倍工资裁判要点《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指劳动者正常工作的对价。如果因事假、病假、停工留薪
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复