单位解除劳动合同赔偿标准依不同情形而定：协商解除需付经济补偿金，按工作年限计算；法定解除中，单位有过错付补偿金，违法解除付双倍赔偿金；特殊情形如劳动者严重违规，单位解除无需补偿或赔偿，月工资指前十二个月平均工资。
如果劳工的月度薪酬要远超于雇主所在直辖市、乃至设区的市级人民政府所公开发布的地区上年度全职劳工均薪的三倍之数，那么向他/她发放的经济补偿金额应参照该地员工的月平均工资三倍的标准进行计算，并且补偿时限上限不允许超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于违法解雇员工的情况，用人单位需依照经济补偿原则，向劳动者支付双倍赔偿金额。而此种经济补偿应按照劳动者在当前所在单位实际工作的年限为准进行支付，即每满一年便向劳动者发放一个月的全额工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位解除劳动合同赔偿标准?单位解除劳动合同赔偿标准分三种情况：员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，合法解除无需补偿；依据第四十条、四十一条合法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210924*****
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