单位解除劳动合同的法定条件是什么

根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间确立劳动关系之后是要签订劳动合同的，从而明确双方的权利和义务，如果一方或者双方有意向解除劳动合同，是可以协商解除的。下面华律网小编为你整理了用人单位解除劳动合同的法定条件有哪些的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位解除劳动合同如何赔偿？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

单位解除劳动合同的流程有：向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。关于单位怎样解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位觉得某个劳动者工作态度不好，工作能力跟不上，无法完成好公司的要求等等，就会提出跟该员工解除劳动合同，由于是单位提出来的，因此在解除的时候要给予相应的经济补偿，那么，单位解除劳动合同如何补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

关于单位解除劳动合同协议如何书写?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、单位解除劳动合同协议如何书写?解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放...

你好，具体是想问什么问题？描述不是太清楚。

你好，解除的理由是什么呢

您好，咱们有有没有和单位签订劳动合同的？

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评

实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据