单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗

我们知道，如果用人单位与劳动者解除劳动合同的，因为劳动者在短期内会面临失业的损失，用人单位需要给予经济补偿金。那么，解除劳动合同经济补偿金需要缴税吗？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

要是单位解除劳动合同是需要给员工一定的经济补偿金的，那解除劳动合同得到的经济补偿金还要缴税吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，希望对你有所帮助。

解除劳动合同的经济补偿款需依照"工资、薪金所得"项目缴纳个税。对于因解雇所获得的一次性补偿收入，包括用人单位支付的经济补偿金及其他补贴费用，其收入不高于本地年度职工平均工资三倍者，可免缴个人所得税。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

当企业和劳动者在劳动合同未到期的情况下，由企业提出解雇也就是解除劳动合同，是需要对被解雇职工进行经济补偿的，而这种补偿并不是工资收入，也不是意外收入，那么，解除劳动合同的经济补偿需要缴税么?这个问题也许是很多劳动者所关心的问题，所以我们就通过一些法律知识一起去了解吧。一、解除劳动合同的经济补偿需要缴税么？根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

劳动者与用人单位之间的劳动合同还没有过期，劳动者就遇到了单位单方面解除劳动合同的情况，在这种情况下劳动者就觉得自己莫名失去了稳定工作。那么，单位主动解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

违法解除劳动关系，需要给以赔偿的

你好，这个需要结合具体情况分析。协商解除需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除赔偿金是补偿金标准的2倍。我是北京李律师，专注劳动纠纷领域，这方面的法律问题后续可以进一步咨询我

申请劳动仲裁

这个具体要看单位因为什么原因单方解除劳动合同，如果是非法解除，单位就要承担补偿甚至赔偿金的，

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。