精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 单位拒不支付劳动报酬如何处理

单位拒不支付劳动报酬如何处理

2022.12.07 劳动纠纷 982人浏览举报
律师回答
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 拒不支付劳动报酬罪如何处罚

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    赵善博律师 2019.08.14 464人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪如何处罚?

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    刘辉律师 2019.07.27 374人看过
  • 拒不支付劳动报酬时效

    用人单位拒不支付劳动报酬的追诉时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但各地执行标准不一致,当事人最好及时运用法律手段解决问题。

    廖律师团队 2022.04.29 234人看过
  • 拒不支付劳动报酬的怎么处罚

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    王楠律师 2020.07.11 637人看过
  • 用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    艾阳阳律师团队 2020.04.24 580人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪处理流程

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,由人力资源与社保保障部门将其犯罪线索移交公安机关立案处理。

    李研博律师 2022.05.09 0人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪的量刑?

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    秦江华律师 2019.08.01 416人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪认定的标准

    1、明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。

    赵善博律师 2019.08.02 394人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪怎么量刑?

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    秦江华律师 2019.08.01 455人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18607

    精选解答
  • 60558967

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 单位拒不支付劳动报酬我该怎么办
    对于公司拖欠工资的行为,您的救济途径主要有以下两种:第一,向劳动行政部门投诉。第二,向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。关于单位拒不支付劳动报酬我该怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 拒不支付劳动报酬案件如何进行处理
    随着经济社会的不断发展,用工需求的突增猛长,劳资纠纷日益凸显,随之而来的则是部分企业和无良企业主无故拖欠大量务工人员工资的境况,恶意欠薪已逐渐发展为影响我国经济社会稳定的重要隐患。基于此,笔者对扬州市江都区人民法院近年来追索劳动报酬案件执行
  • 拒不支付劳动报酬罪警察应如何处理
    拒不支付劳动报酬罪警察的处理是:侦察后移交检察院审查起诉。数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。关于拒不支付劳动报酬罪警察应如何处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 2023拒不支付劳动报酬罪的处理程序
    拒不支付劳动报酬罪处理程序包括:由公安机关立案进行侦查,侦查结束后要追究刑事责任的,移送检察院审查起诉,检察院认为要追究刑事责任的,提起公诉,法院受理案件后,开庭审理。关于拒不支付劳动报酬罪的处理程序的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
  • 拒不支付劳动报酬罪
    华律网小编拒不支付劳动报酬罪 一、概念 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关
  • 拒不支付劳动报酬
    建议委托律师合法追讨薪金
  • 无劳动合同,用人单位拒不支付劳动报酬
    您好 ,需要针对详细情况分析 您详细描述下,根据您的内容我们还无法给您精确建议。谢!!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 个人拒不支付劳动报酬
    需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析
  • 拒不支付劳动报酬罪
    你好 以转移财产、 逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
  • 老板拒不支付劳动报酬
    可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来索要拖欠工资。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复