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拒不支付劳动报酬时效

2022.06.02 劳动纠纷 646人浏览举报
律师回答
用人单位拒不支付劳动报酬的追诉时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但各地执行标准不一致,当事人最好及时运用法律手段解决问题。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
报告编号:NO.20220602*****

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  • 拒不支付劳动报酬的怎么处罚

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    王楠律师 2020.07.11 1178人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪追诉时效

    1、拒不支付劳动报酬罪追诉时效,需要根据具体的刑期进行确定。分别是: (1)处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的,追诉时效是五年; (2)被判处处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金的,追诉时效是十年。 。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 400人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪怎么处罚

    根据《刑法》的相关规定,拒不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    刘琳娜律师 2022.05.06 0人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪江苏标准

    一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的; 二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的。

    许国喜律师 2022.05.09 0人看过
  • 拒不支付劳动报酬犯罪的规定

    我国刑法中拒不支付劳动报酬罪的构成要件是:主体是一般主体;侵害的客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系、和社会主义市场经济秩序;主观方面是故意;客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬。

    李荣律师团队律师 2022.05.09 0人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪如何立案

    这一罪名的立案标准是:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

    赵越律师 2022.05.17 0人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪如何认定

    本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。

    赏彩霞律师 2018.11.30 471人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪追偿标准

    拒不支付劳动报酬罪追偿标准:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

    张燕鹏律师 2019.08.02 948人看过
  • 拒不支付劳动报酬罪认定的标准

    1、明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。

    赵善博律师 2019.08.02 947人看过

廖律师团队

湖南湘天律师事务所

廖团队律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 拒不支付劳动报酬
    建议委托律师合法追讨薪金
  • 个人拒不支付劳动报酬
    需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析
  • 拒不支付劳动报酬罪
    你好 以转移财产、 逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
  • 老板拒不支付劳动报酬
    可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来索要拖欠工资。
  • 如何认定拒不支付劳动报酬罪
    你好,你工作多久了,合同签了没?
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