有很多饭店，因为紧缺人手，会招童工从事饭店工作，比如打杂、跑脚等事项。那么，饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑。饭店雇佣童工怎么处理,雇佣17岁童工怎么处理用人单位使用童工的，由劳动保
有的用人单位为了自己的利益，可能会雇佣童工，童工是法律所禁止的，因为他们的心智较不成熟，不懂得保护自己。如果雇佣童工的，是需要给予相应的行政处罚的。那么，用人单位雇佣童工如何处理呢?华律网小编马上为您答疑解惑。用人单位雇佣童工如何处理一般来
根据规定，每使用一个童工，劳动保障行政部门会罚你5000块。他们还会叫你尽快把孩子送回家交给爸妈或监护人，路上花去的所有开销都得由你们公司来买单哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
为了保护未成年人的身体健康，我国是严禁用人单位录用童工的。大家都知道，非法招录童工的行为已经构成了违法，按照规定可以对单位进行相应的处罚。那么，雇佣童工怎么处理?下面，就让华律网小编用一则案例来告诉你吧!【案情简介】小林是衡阳祁东县人，初中
雇佣童工发生工伤的处理方式和处罚规定如下：处理工伤事故：根据《劳动法》第94条，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，即使用童工，且发生了工伤事故，用人......大家一起来和华律网小编来了解下。
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报告编号：NO.20231204*****
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