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报告编号：NO.20200516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付离职补偿金，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是没有补偿金的。如果员工因用人单位有下列情形之一而离职的，有经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可以直接到法院申请参与破产清算，索取公司拖欠的工资，维护合法权益。
离职补偿金按照以下方法计算：1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资;2、六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿;3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资;六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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