单位裁员有何条件

单位在破产重整的时候可以进行经济性裁员，但是不会任何情况下都可以进行裁员的，那么单位裁员要符合哪些条件呢?本文华律网小编将详细介绍有关问题。

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。单位裁员的条件裁员的程序和风险控制内容是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位裁员应符合哪些条件？企业裁员需满足以下三个条件：1.按规定进行重组；2.生产困难，市场竞争激烈，如果市场需求失准，决策偏差或其他因素都有可能导致企业出现这种情况；3.企业转产、技术更新或经营模式改变后依然需要裁员。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现有的劳动法律法规中，对用人单位解除劳动合同的规定是比较多的，用人单位不能随意解除劳动合同。其中劳动合同法规定，用人单位可以进行裁员，但需要满足一定的条件，那么单位进行裁员要满足什么条件?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

近年来世界经济的增长陷入的停滞，造成很多企业经营困难，企业经营困难，就有可能裁员的，而近日一知名的网络公司出现大规模的裁员，引发广泛有关注，那么某浪阅读裁员90%，裁员有何规定？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

裁员多少，私企还是国企？

需要C1证满一年，且最近一个记分周期无满分12分的记录。 D驾驶证是驾驶证（驾照）的一种。准驾车型为普通三轮摩托车和E驾驶证、F驾驶证所准驾的车型。 2004年，公安部发布《机动车驾驶证业务工作规范》，推出机动车驾驶证分级制，将驾照分为A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、D、E、F、M、N、P共15个类别。

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一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段： (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 (4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 (5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 三、申请劳动争议诉讼程序 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以《劳动法》规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足： (1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 (2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。 不同的解决途径，其对劳动纠纷的处理流程都是不同的。