单位辞退工伤派遣工如何赔偿

若被解雇者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政 府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于公司解雇员工所涉及的补偿问题，其具体标准如下：首先，若劳动者在用人单位供职已满一年，用人单位应支付一个月的薪资作为补偿金；其次，若在六个月的时间范围内，员工为满一年，则需按照一年来进行补偿；最后，对于未满半年的情况，用人单位需要支付半个月的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣工被开除的话，要赔付两倍的钱哦。经济补偿是这样算的:你在这里工作了多久呢？1年就是1个月工资啦；6个月到1年就是一整年的算咯；如果还没满半年的话，就给你半个月工资吧。如果你的工资比你们当地政府公布的职工月平均工资高出3倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣工被用人单位辞退如何赔偿？关于劳务派遣员工在用人单位遭受解雇时的赔偿问题，其具体标准呈现如下：首先，倘若派遣员工并无任何过失行为，那么用人单位应依照法律法规之规定，向该员工作出相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，则必须遵守这些约定进行赔偿。若劳务公司违反相关规定，擅自解除与派遣员工的劳动合同，就应该支付经济赔偿金给该员工。这笔赔偿款标准通常为每一年度工作一个完整的月份支付该员工两个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违法辞退，员工才可以得到赔偿。具体来电 咨询

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

你好，派遣工被用人单位退回派遣公司，不需要赔偿。

第一，在劳务派遣关系中，被派遣的劳动者是和派遣单位签订劳动合同，双方存在劳动关系。您与用工单位并不存在劳动关系，因此用工单位是无法辞退您的，用工单位只能将您退回派遣单位。 如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您，则为违法解除，派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 以上回复，供您参考。

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。