单位不签劳动合同的赔偿标准是怎样的

单位不签劳动合同赔偿标准?单位不签劳动合同有赔偿标准，一是超一个月不满一年未签，从用工满一月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同，之后每月付双倍工资。双倍赔偿时效一年，维权需收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位多年不签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限算。工资超地区平均工资三倍的有支付标准和年限限制。满一年未签视为已订立无固定期限合同，劳动者还能主张二倍工资，可依法维权。

1、要是你工作了好几个月但雇主没跟你签劳动合同的话，那他得给你每个月两倍的工资哦！2、如果公司没有和你签合同，而且已经有好几个月时间了，那么你就可以去劳动仲裁那边告他们，让他们再给你发双倍工资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果单位不签劳动合同怎样呢?单位不签劳动合同要担法律后果，一是超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者遇此情况可先协商，协商无果收集证据投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位不签长期劳动合同的赔偿分不同情形：超一月不满一年未签书面合同，付双倍工资；满一年未签视为订无固定期限合同，要补签且付双倍工资；法定应签无固定期限合同拒签，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

支付双倍工资

未签订劳动合同的补偿：. 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。. 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；. 3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳。

你好，未签订书面劳动合同是违法的。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资；