单位不签合同如何赔偿

在劳动合同到期之后很多人都会打算续签，不想要丢了工作而没有稳定的收入等等，但是却没有想到自己遇到了单位不给自己续签的情况，劳动者就会觉得单位做法不公平。那么，单位不续签合同有赔偿吗？华律网小编为你讲解这方面知识。

如果员工的月工资水平高于用人单位所在直辖市或者设有区级人民政府发布的本地年度职工月均工资水平的三倍，我们将按照工资水平三倍的额度为其提供经济补偿，但是这一额度的补偿总年限不得超过12周年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。关于不签合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同到期后，单位不续签合同是否有赔偿费，取决于具体的情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。但如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如劳动者正处在医疗期、孕期、产期、哺乳期之中，又或者正处于工伤等级评定、职业病危害评定等法律规定不能终止试用期的阶段，试用期的期限将自动延伸至这些情况结束为止，只有待这些情形消失之后，公司才可以做出终止行为的决策。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，单位不续签是可以要求赔偿的。你是想继续工作还是离职？你工作多长时间了？为什么单位不续签合同？你跟我说一下具体的情况，我会尽力帮你维权。

社保，怎么赔偿 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好，劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。请问目前是什么情况呢？在单位上班多久呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

需支付补偿金；公司到期不续的可以主张补偿金，到期不续n；连续签订2次劳动合同后不续的2n;

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 三、残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。