单位不签合同如何赔偿

单位不签合同有赔偿情况：超一个月不满一年未签付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者因单位不签合同解约可能获经济补偿，劳动者可收集证据维权，必要时诉讼。

单位不续签合同，怎么赔偿？如果劳动者的月工资水平超过了该公司位于直辖市或设区的市级人民政府公布的、本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

到期单位不签合同怎么赔偿?单位到期不签合同赔偿分情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；单位不续签应补偿，按工作年限算。违规不订无固定期限合同，支付双倍工资。可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位不续签合同，如何赔偿？当固定期限的劳动合同到了约定结束的时间，要是公司不想再续签了的话，那就得给员工掏点钱作为赔偿金。至于具体怎么算，就是按员工在咱们这家公司里上班的年份来算，每熬过一年，就能拿到一个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位不续签合同赔偿分情况：单位不续签需付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，但单位维持或提高续约条件劳动者不续签则无需补偿。

您好，单位不续签是可以要求赔偿的。你是想继续工作还是离职？你工作多长时间了？为什么单位不续签合同？你跟我说一下具体的情况，我会尽力帮你维权。

社保，怎么赔偿 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好，劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。请问目前是什么情况呢？在单位上班多久呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

需支付补偿金；公司到期不续的可以主张补偿金，到期不续n；连续签订2次劳动合同后不续的2n;

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 三、残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。