不支付或者未足额支付劳动报酬的,则构成劳动法“克扣”劳动者工资的行为,是依照本法和有关法律法规应受处罚的行为。根据劳动合同法和民事诉讼法的有关规定,用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的。
用人单位未及时提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
物业公司处理小区的垃圾不及时,先和物业公司协商,督促其及时清理垃圾,如物业公司仍然不及时履行义务,业主可以到县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。
用人单位不足额不及时发放劳动报酬的,劳动者可以催告其在合理期限内及时发放;如果单位拒绝的,劳动者可以准备投诉的材料,去劳动局投诉;或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有正当事由不及时申请的,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。无正当事由不申请的,应当由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向有关部门申请工伤认定。
公司不发放工资,可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。根据相关法律规定规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
伤情鉴定不及时在一定程度上可能会影响到最终的鉴定结果,事后的赔偿等问题。但也不意味着受伤后马上安排司法机构来做伤情鉴定,还是要以救助为首要原则,只要你有第一次的诊断结果记录,那么对后来再做伤情鉴定的结果影响也不是很大。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责今按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
迟到承诺即逾期承诺,是指承诺到达受要约人的时间已经超过了要约所规定的时间,或者要约未规定有效期,已超过了合理的时间。受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外,该承诺有效。
劳动合同约定工资不定时支付有效吗
免费查看企业工时管理制度及企业工资支付制度资料
免费查看企业工时管理制度及企业工资支付制度
免费查看增资款未及时支付的违约责任是怎样的
免费查看不签订劳动合同支付双倍工资时效是多长时间?
免费查看不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久
免费查看