单位不给缴纳公积金怎么办算不算违法

单位不给缴纳公积金怎么办,算不算违法？(1）员工个人身份信息，如有效身份证件、户籍薄等；(2）用以证明本人与所在单位具有合法劳动关系的文件，例如完整版的劳动合同、社会保险缴费证明等；(3）有关薪资收入的证明文档，如详细工资清单、加盖银行公章的工资账户流水单等，从而确保准确计算应缴公积金的具体额度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同并缴社会保险。那么职工承诺不缴社保,单位不缴算不算违法？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！

一般来说住房公积金是单位缴一半，自己缴一半。这是解决职工住房问题的长期住房储金，对于用住房公积金圆了住房梦的人来说，确实得到了很大实惠。那么住房公积金是取出来好呢还是不取的好取出来有什么利弊

社会保险是非常重要的，依法缴纳社会保险对缓解我国养老方面的压力具有重要的作用，但在实践中很多用人单位交纳社保是不符合法律规定的，那么单位不按实际工资缴纳社保违法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在工作的很多朋友可能都有了解或者听说过，有的单位缴纳社保时并没有按照员工的实际工资缴纳，而是参照的当地的最低工资进行社保的缴纳，如果单位这样做是违法的吗？劳动者应该怎么维护自己的权利呢？华律网小编都会在下文中进行解答。

等额本金还款就是把贷款本金分摊到每个月，每月月供逐渐减少，本金金额不变，利息随着还款金额增多逐月递减，但是前期的利息会比较多。所以，如果选择此种还款方式，前期还款压力会比较大，后期会比较轻松。等额本金还款方式，相对等额本息还款方式来说，总体还款利息是较低的，还款负担没那么重，除了前几期还款压力会大一点外。工资水平高一点人士，如企业高层、金领、海归派等，适合这类还款方式。

您好！公司不缴公积金是违法的。

你好，企业应该给员工购买五险一金

《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

城镇户口不交公积金是违法的，但农户不交属于合法