克扣奖金算不算违法

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意...

股息就是股票的利息，是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益。股息红算不算奖金？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。下面跟华律小编一起看看。

克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。接下来跟华律网小编一起来看看。一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者...

员工每天辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作，目的就是为了能够尽快的拿到工资，让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情况，自己也很气愤，那么，克扣员工工资违法吗?华律网小编详细告诉你有关知识。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

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你好不合法

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如果能证明确实有这么一笔奖金，也确实应该发给你的，可以申请劳动仲裁