克扣奖金算不算违法

克扣工资属违法行为。法律规定用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬，无故克扣侵犯劳动者权益。“克扣”指无正当理由扣减工资，特定情况扣除赔偿有规定。劳动者遇克扣工资可通过监察、仲裁维权。

医院克扣奖金维权方式：先了解克扣原因，看是否合理；接着收集奖金发放记录等证据；再与医院理性协商补发；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能准备材料向仲裁委申请仲裁获赔偿。

克扣工资一般是违法行为，非犯罪行为，需具体分析。违法层面违反《劳动法》等，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿及赔偿金。若以逃匿等逃避支付、有能力不支付且数额大等，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

克扣工资属违法行为。法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，克扣工资指无正当理由扣减劳动者应得工资，特定情况下可按规定扣除部分工资，一般克扣违法，劳动者可依法维权。

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意...

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。

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你好不合法

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如果能证明确实有这么一笔奖金，也确实应该发给你的，可以申请劳动仲裁