可以去确认。用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
没有签订劳动合同的情况下,可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。单位不承认劳动关系,那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:双方签订的劳动合同;工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条等。
根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等其他情形。
单位注销后没有劳动关系了,单位申请注销,签署终止劳动合同协议。根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
当事人可以要求行医人出事相关资质,可以对通话内容进行录音或者寻找相关证人等其他的证据来证明。遇到非法行医当事人应当立即向当地的卫生行政主管部门举报,可以向公安机关报案。非法行医者,除了承担行政或刑事责任外,造成他人人身损害的,应依法赔偿。
如果打人者不承认打人的违法事实,警方可以通过讯问嫌疑人、询问被侵害人、传唤其他证人或者其他与案件有关的人,也可以在现场进行堪验检查等。建议及时报警,公安机关受理后会开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
对方在交通事故中负全责但不承认的,处理如下:1、立即报警,由交警出具交通事故责任认定书。2、请求公安机关交通管理部门调解。3、经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,可以向人民法院提起民事诉讼。
1、没签合同,公司拒绝承认存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁。2、提供以下证据证明存在劳动关系:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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