协议解除劳动合同不必须支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，协商解除劳动合同用人单位不需要提前通知劳动者，因此不需要支付一个月工资作为代通金。关于协议解除劳动合同代通知金必须支付的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付?协议解除劳动合同不必然支付代通知金。代通知金支付需用人单位符合法定情形且未提前书面通知。协议解除是双方协商结果，若未约定代通知金，单位无需支付；若有约定或符合法定情形，可能需支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付?协议解除劳动合同不必然支付代通知金。代通知金支付需用人单位符合法定情形且未提前书面通知。协议解除是双方协商结果，若未约定代通知金，单位无需支付；若有约定或符合法定情形，可能需支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
为了保护劳动者基本生存权，保证劳动者不会因为突然丧失工作而陷入生活困难，我国《劳动合同法》规定了代通知金制度，用人单位在支付代通知金的情况下可以不需要提前一个月通知劳动者即解除劳动合同，但由于大家对代通知金规定的误解导致实践中很多案件当事人错误主张代通知金，实际上，支付代通知金的情形只有三种，即《劳动合同法》第47条的规定：
代通知金的支付条款具体是怎么规定的?代通知金支付条款：用人单位符合法定情形未提前通知劳动者解除劳动合同需支付，法定情形包括劳动者患病等情况；支付标准为一个月工资（按解除前12个月平均工资算，有上限）；支付条件是单位未履行通知义务且劳动者无过错。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240415*****
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