咱们中国法律规定，不到16岁的孩子才算童工。用人单位招聘的时候得查看身份证，如果年龄不够就不能招进来，不过文艺、体育还有特殊工艺的可以例外。任何单位都不可以雇佣未满16岁的孩子，包括国家机关、社会团体、企业等等。也不能给他们介绍工作，更别提让他们自己开店做生意了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，严禁雇主聘用未满16岁的青少年，同时也禁止任何机构或个人向该年龄段的未成年人提供职业介绍服务。针对16至18岁的未成年劳动者，国家制定了相应的特别保护措施，对其可从事的行业与岗位进行限制，并确保他们享有接受义务教育的权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
童工的定义：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。具体如何规定，就让华律网小编来告诉你。多少岁算童工设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以
16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。关于法律规定多少年龄算童工的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、法律规定多少年龄算童工1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从...
在通常情况下，如果劳工的年龄尚未达到十六周岁，他们便被视为儿童劳动力（以下简称“童工”）；而对于那些年龄已经超过了十六周岁但仍未满十八周岁者来说，他们则被归类为未成年工。任何文艺、体育或某些特殊工艺行业如看护、保姆等领域。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20231008*****
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