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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告殴打孕妇是违法行为，导致轻伤时是犯罪行为。包括孕妇在内的所有公民，生命、身体、健康权都受法律保护，不得非法殴打、侵犯。如果殴打孕妇致轻伤或以上伤情，行为人将不止是违法，而是涉嫌犯罪。
员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成严重侵害结果构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。
行政处分或解聘，情节严重会追究刑事责任。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
打孕妇导致流产法律上属于故意伤害他人身体，构成刑法上的故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。同时，因侵犯了孕妇的身体权，可以要求打人者承担相应的赔偿。
怀孕期间，男方不得提出离婚，女方可以的。要是女方同意离婚，那就财产是一人一半，孩子要生，那费用就是一人一半，抚养费男方支付，孩子归女方。如果男方没有过错，那就不用赔偿。
开除孕妇怎么赔偿：在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。
在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或已经不能继续履行履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退孕妇赔偿的方式。用人单位基于何种事由辞退孕妇，对于孕妇获得的赔偿数额有关键性的影响。具体方式如下：1、用人单位依法辞退孕妇的，不需要对孕妇进行赔偿，若属于属于支付经济补偿金的情形，辞退孕妇的，需要支付相应的经历补偿金；2、用人单位违法辞退孕妇的，应当赔偿孕妇两倍经济补偿金。经济补偿金根据孕妇，在该用人单位的工作年限以及被辞退前12个月平均工资计算。
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