定期劳动合同解除方式多样。协商解除是用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除分提前通知（一般提前三十日书面通知，试用期提前三日）和即时解除（用人单位有法定情形时）。用人单位单方解除含过错性、非过错性及经济性裁员，各有条件和补偿规定。
解除不定期劳动合同有三种方式：一是协商一致，双方就相关事宜达成一致后签解除协议；二是劳动者可提前通知或在单位违法时随时解除；三是单位在劳动者有过错或不胜任工作时可解除，但需遵循程序。解除要保留证据防纠纷。
来聊聊怎么才能结束没有固定期限的工作合同吧，一共有这么几个方法：第一个，就是让雇主和员工先好好谈一谈，看看能不能找到大家都能接受的解决办法，这个方法当然是最好的啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除固定期限劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除几种情形及方式。协商需达成书面协议；劳动者单方解除在特定法定情形下可提前通知；用人单位单方解除针对劳动者特定情形，部分情况需提前通知或额外付薪。
无固定期限劳动合同解除分多种情况：协商解除需双方就相关事项达成一致签协议；劳动者提前通知可解除；用人单位单方解除要有法定事由并提前通知或付代通知金及补偿；经济性裁员要提前说明情况、报告方案，同时依法补偿。
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报告编号：NO.20210601*****
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