劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法,及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额,这是劳动定额工作的前提。
劳动定额是指在一定的生产和技术条件下,采用科学合理的方法,对生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量,或在单位时间内生产产品或完成工作量所预先规定的限额标准。
中国企业现行的方法有:经验估工法。就是根据生产实践经验,依照有关技术文件或实物,并考虑现有条件,分析估算定额。统计分析法。它是根据以往生产相同或相似产品工序工时的统计资料,经过整理、分析计算确定定额的方法。比较类推法。工时测定法。
劳动定额有工时定额和产量定额两种形式,那你们知道劳动定额法律规定是怎么样的吗一起来了解一下吧。劳动定额法律规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的……
劳动部关于印发《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》规定:《劳动法》第48条的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最底劳动报酬。
建筑工程定额的种类有:总建筑面积定额、综合人日定额、综合人工费定额、装饰装修工程定额、建筑安装工程定额、土木工程定额、市政公用工程定额。建设工程定额是指根据建设工程设计、施工和管理的要求,在规定的工程量计算基础上,编制的反映工程定量指标和工程造价水平的文件。
劳动合同的履行的要求有:1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同应以书面形式订立。法律明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;如果没有订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
劳动定额总结
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