劳动合同不是一定要盖章,在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。没有章最好在签订劳动合同时要求用人单位既签字又加盖公章。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定,可知,法定代表人的签字并不是劳动合同生效的必备要件。
签订劳动合同不一定需要现场签订,只需要用人单位与劳动者双方意思表示真实,协商一致,亲自签字盖章即可生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同不一定要当面签,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同不一定要盖章的,在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答案是否定的。我国法律规定当事人订立合同除可以书面形式外,还可以采用口头形式或者其它形式。另外,稍带提示一下,目前能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
可能有效,也可能无效,要根据具体情况进行分析。法律规定,合同的订立可以采取书面形式、口头形式或者其他形式等订立,一些纸质合同是必须要盖章才有效的,但大多数以口头或者其他形式订立的合同则不需要盖章也能生效。
虽然只有法人签名而没盖公章的合同是有效,但在日常经济交往中,建议最好能加盖公司公章。根据我国相关法律法规:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可以看出盖具公章并非合同有效的必备条件。
一定要敲公章,签定劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效,劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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