
职工病假在规定医疗期内一般不扣工资,医疗期按实际工作年限和本单位工作年限分不同情况确定时长。病假工资按一定比例发放,可低于当地最低工资标准但不低于其80%。职工应合理请病假,有疑问可协商或求助。

职工病假在规定医疗期内,用人单位一般不扣工资,按规定支付病假工资。医疗期时长依职工实际工作和本单位工作年限确定,从病休第一天累计计算。病假工资可低于当地最低工资标准,但不低于80%,各地规定或有差异。

根据劳动合同的规定,薪酬不得低于相应工作岗位的薪资水平;若集体合同设定的薪资更高,则参照执行;如二者皆未订立,则需通过薪酬协调会进行商定,并签署相关协议。对于没有具体约定薪资的情况,假期工资的计算基数为正常出勤月工资的70%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

实际工作中,如果我们要请病假的话是要根据公司的规定与章程来的,那很多人就很关心病假扣不扣工资呢接下来,华律网小编就为大家就病假扣不扣工资进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内容请仔细阅读下文内容。

如果劳动者生病的,是享有休息的权利的,可以向用人单位请病假。请病假是需要有医疗机构的相关证明的,证明劳动者确实生病需要保障必要的休息时间,用人单位应当批准。那么,病假几天不扣工资下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。