多久病假不扣工资

实际工作中，如果我们要请病假的话是要根据公司的规定与章程来的，那很多人就很关心病假扣不扣工资呢接下来，华律网小编就为大家就病假扣不扣工资进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。

请病假的时候，你拿不拿到钱，能拿多少钱，这要看好多东西啦！比方说，请假时间的长短啊、你在这家公司做了多久呀、还有公司自己的规定等等。一般来说吧，如果你只是请了不到两个月的病假，那你的工资应该还是没变化。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果劳动者生病的，是享有休息的权利的，可以向用人单位请病假。请病假是需要有医疗机构的相关证明的，证明劳动者确实生病需要保障必要的休息时间，用人单位应当批准。那么，病假几天不扣工资下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

根据劳动合同的规定，薪酬不得低于相应工作岗位的薪资水平；若集体合同设定的薪资更高，则参照执行；如二者皆未订立，则需通过薪酬协调会进行商定，并签署相关协议。对于没有具体约定薪资的情况，假期工资的计算基数为正常出勤月工资的70%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关键参考其医疗期。据相关法律法规，未满10年工龄者，5年内均可申请3个月长病假，若已过此年限，则可享有长达半年之久的病休期。在此期间，企业仍须照常支付病假工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你想咨询什么法律问题

自行协商

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

提早一个月

职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。