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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告（1）公证债权文书属于不得赋予强制执行效力的债权文书的；（2）被执行人一方未亲自或者未委托代理人到场公证等严重违反法律规定的公证程序的；（3）公证债权文书的内容与事实不符或者违反法律强制性规定的。
发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉。
债权人如果在解散清算时未申报债权人，在清算结束前，债权人可以起诉主张以剩余财产分配债权。如果破产清算的，债权人要补充申报债权，对债权表记载有异议的才能向法院起诉。
债权文书怎么办理：申请。应当由债权人和债务人共同向公证机构提出。涉及第三人担保的债权文书，担保人（包括保证人、抵押人、出质人、反担保人，下同）承诺愿意接受强制执行的，担保人应当向公证机构提出申请，并填写“公证申请表”。
涉外离婚起诉书内容需要有以下这些：1、原告与被告的姓名。2、原告和被告人的联系方式、地址等相关信息。3、诉讼请求，在诉讼请求中要写清楚对于财产分割，子女抚养等离婚请求。4、陈述要求离婚的理由，特别是导致感情破裂的理由。5、起诉书要递交的人民法院的名称。6、原告人签名并具名起诉时间。
劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
除了工资支付问题，其他的不能直接向法院提起诉讼。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能直接向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
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