疫情的前期本就是属于春节，也就是正常的法定假日，大家如果上班的话，是肯定有额外的加班工资的。那么大家知道疫情期间上岗的工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
任职于北京某电子公司的王女士休产假期间，公司未发放全额工资且未报销其怀孕、分娩的医疗费用，王女士将所供职的公司告上法庭。近日，北京市第一中级人民法院判令公司支付王女士产假期间全额工资及25%的经济补偿金;报销部分医疗费用。
调休期间工资通常视为出勤休假应发工资。从法律规定看，调休是加班补偿休息安排，受法律保护，等同于正常出勤待遇；从工资构成看，调休是额外劳动补偿，应按出勤算工资，具体参照合同与规章。
根据国家相关法律法规之规定，当企业在法定工作日之外请求员工延长劳动时间以实现工作任务调休时，企业有责任按照规定标准，向员工支付合理的额外薪酬作为回报。若在实际操作过程中，由于各种原因未能安排相应的补休时间，那么企业就应当承担起法律义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
骨折后是需要好好休养几个月，才能够让身体恢复过来，有些人的骨折是在工作中受伤，符合工伤认定的条件，自然他就能够得到相应的工伤赔偿了，自己休息也有钱拿，骨折工伤期间工资应发几个月?华律网小编详细告诉你有关知识。一、骨折工伤期间工资应发几个月工
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报告编号：NO.20210924*****
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