调岗是变相辞退吗

公司调岗变相辞退员工这种情况在法律上是需要具体分析的。如果公司未经与员工协商一致，单方面调岗且调岗行为不具有合理性，比如新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等与原岗位有较大差异，可能被认定为变相辞退。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司调岗变相辞退如何诉讼公司调岗变相辞退属于劳动纠纷范畴。首先，您要收集相关证据，如调岗通知、工作安排变化的文件、沟通记录等，以证明公司存在不合理调岗及变相辞退的行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司调岗变相辞退如何应对如果公司以调岗变相辞退，您可以采取以下措施：首先，注意收集和保留相关证据，如调岗通知、工作沟通记录、绩效考核等，证明公司的行为不合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

具体而言，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，也就是说，每工作满一年，员工可获得两个月的工资作为赔偿。而工资的计算方式则是以员工过去十二个月的平均工资为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退雇员的经济补偿准则主要包括以下几个方面：首先，根据被辞退劳动者在企事业单位服务的年限进行计算补偿金额，每一年的服务期将带来一个月工资的补偿。如若雇员的工作时间超出了六个月却不足以达到一年，那么我们将会把这段时间视作一年处理。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

申请劳动仲裁

只要没有降薪，且调整后的岗位没有侮辱性，这种调岗升职不能算是变相辞退。

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理;

薪资待遇有没有降低，劳动合同是如何约定的

您好，调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升； 4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工； 5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。 【法律依据】《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。