调岗是变相辞退吗

很多的企业会进行相关的岗位的变换，以及对于变换的公司也会相应的进行薪水的调整，那么对于企业单方面的进行这方面的知识，又是该如何进行维权，那么接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行详细的了解。希望大家可以维护自己的权利。

公司变向裁人调岗是可以仲裁的，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。关于公司变相裁人调岗可以仲裁的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。关于公司以调岗为由变相裁员应该如何办的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。关于公司不辞退你故意调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于天津公司不辞退你故意调岗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、天津公司不辞退你故意调岗?公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条：用人...

申请劳动仲裁

只要没有降薪，且调整后的岗位没有侮辱性，这种调岗升职不能算是变相辞退。

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理;

薪资待遇有没有降低，劳动合同是如何约定的

您好，调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升； 4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工； 5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。 【法律依据】《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。