调岗是变相辞退吗

调岗降薪是变相辞退吗?调岗降薪是否属变相辞退要综合判断。未经协商一致擅自变更岗位降薪可能构成变相辞退，因其破坏劳动合同约定损害劳动者权益。但基于企业经营等正当理由且合理关联沟通的调岗降薪可能不构成，关键看变更是否合理正当及有无有效沟通。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

调岗降薪不一定是变相辞退，要根据具体情况判断。看是否有合法合理依据，如员工不能胜任工作等合理原因调岗降薪不属于变相辞退；看是否具侮辱性或惩罚性，有则可视作变相辞退；还要看是否遵循法定程序，需综合分析。

调岗变相辞退如何举证?调岗变相辞退举证可从多方面着手：收集劳动合同与规章制度，保存调岗通知等书面材料，留存工作交接文件、沟通记录，利用工资发放记录，获取同事证言。收集证据要保证真实、合法、关联，以维护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

变相调岗一般不算辞退，它是用人单位变更劳动条件，与辞退定义不同。用人单位调岗需合理合法，无正当理由变相调岗或违法。劳动者可维权，若被因此解约，可要求赔偿，会引发相关法律问题。

调岗变相辞退如何举证?调岗变相辞退举证要收集多方面证据。包括调岗相关证据、调岗不合理证据、辞退意图证据、工作环境变化证据、薪资待遇变化证据、员工自身表现良好证据。注意证据“三性”，收集有力证据维护自身权益，证明公司调岗属变相辞退。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

申请劳动仲裁

只要没有降薪，且调整后的岗位没有侮辱性，这种调岗升职不能算是变相辞退。

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理;

薪资待遇有没有降低，劳动合同是如何约定的

您好，调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升； 4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工； 5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。 【法律依据】《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。