公司擅自调岗降薪违反合同约定。公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致,不得单方面调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
1、公司擅自调岗降薪违反合同约定。公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致,不得单方面调岗降薪。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
1、可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。2、如果对公司的理由并不认可,建议和自己的上司作一些沟通。3、公司内部确实无法解决此事的,你也可以通过劳动争议仲裁来解决。工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的,是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的,则调岗降薪协议是不合法的。根据法律规定,一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
醉驾违反了《道路交通安全法》以及《刑法》的法律规定。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
在我国法律规定中,对文物进行涂鸦其实是违反了《治安管理处罚法》的法律规定的,是需要承担相应的法律责任的。一般来说需要承担罚款以及拘留等处罚。
是违法的。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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