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调岗导致离职公司要赔付吗

2022.01.20 劳动纠纷 924人浏览举报
律师回答
1、调岗导致离职公司要赔付。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条

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  • 调岗不同意离职要赔偿吗

    调岗不同意离职要赔偿。依据我国法律的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

    蔺晓晗律师 2020.05.11 5949人看过
  • 调岗辞职公司要赔偿吗

    调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。

    张家峰律师-团队律师 2019.12.24 1785人看过
  • 公司要调岗可以拒绝吗

    公司调岗是可以拒绝的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗是属于劳动合同内容的变更,在协商的过程中,劳动者可以进行拒绝。

    刘峰飞律师 2022.02.24 2812人看过
  • 公司调岗可以辞职吗

    公司调岗,劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》第三十五条规定,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

    袁超律师 2019.12.23 1531人看过
  • 公司可以随意调岗吗

    公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    袁超律师 2019.12.24 2227人看过
  • 公司调岗是裁员吗

    公司调岗不是裁员。调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。是用人单位进行的集中辞退员工的行为。

    张福昊律师 2022.02.21 9人看过
  • 公司强行调岗合法吗

    公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,一方是不可以擅自变更合同的内容的。公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。

    张燕鹏律师 2021.10.18 1033人看过
  • 公司强行调岗可以维权吗

    公司强制调岗,劳动者可以依法维权。公司调岗应该与劳动者协商处理,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

    张家峰律师-团队律师 2019.12.24 530人看过
  • 公司强制调岗属于违法吗

    违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.12.24 3100人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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