如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司提议调岗不同意,不能要求赔偿,只是不能变更劳动合同;但公司单方面调岗的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失的。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,应该和员工进行协商,双方达成一致才能调岗,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
孕妇调岗可以不同意。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。孕妇不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意,否则不可以调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
因不同意调岗被解雇可以要求赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了法律规定,应当向劳动者支付经济赔偿金。
员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金。
公司调岗不同意是否有赔偿需视具体情况而定:1、劳动者由于不同意调岗而主动离职的,一般没有赔偿;2、用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动合同,没有赔偿,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金按照每工作满1年,按一个月工资计算;不满半年按半个月工资计算;满半年不满1年按1个月工资计算。3、用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
不同意调岗补偿金协议怎么写
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