竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么解约合同书中的竞业禁止条款是否有效呢？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
竞业禁止约定条款是否合法?竞业禁止约定条款在一定条件下合法。主体应为用人单位高级管理人员等掌握重要秘密人员，范围要合理，期限一般不超两年，用人单位要给劳动者经济补偿，符合这些条件通常有效，不符则可能无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业禁止条款离职后是否生效要具体判断：有明确合法约定是前提，用人单位要在竞业禁止期内按月给劳动者补偿，期限不超二年，满足约定合法、支付补偿、在法定期限等条件时生效，劳动者应按约履行。
竞业禁止条款怎么规定的?竞业禁止条款常在劳动合同或保密协议中，要求劳动者离职后一定期限内不得在竞争单位工作或开展竞争业务。涉及范围、期限、经济补偿及违约责任等，目的是保护单位权益，签订时双方要协商确保合法合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业禁止约定条款怎么写?竞业禁止约定条款关键内容包括明确人员范围（如高管、核心技术人员等）、界定地域范围、规定期限（如解约或终止后2至3年）、明确经济补偿标准、约定违约责任，且要符合法规，避免无效风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240415*****
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