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辞职要怎么进行补偿

2021.09.24 劳动纠纷 500人浏览举报
律师回答
自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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  • 正常辞职要补偿吗

    员工正常与用人单位协商解除劳动合同,无赔偿。但如果用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

    袁超律师 2019.12.19 1928人看过
  • 辞职未休年假要补偿吗

    辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。

    袁超律师 2019.12.17 2057人看过
  • 被逼着辞职可以要补偿吗

    可以主张赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    袁超律师 2019.12.19 1333人看过
  • 辞职是否可以要经济补偿

    劳动合同签订后,经协商可以解除,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

    沈辉律师 2018.11.13 894人看过
  • 自动辞职还能要求单位进行补偿吗

    如果是因为以下原因辞职的,能要求单位进行补偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    袁超律师 2020.08.06 835人看过
  • 辞职有补偿吗

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。违反法律规定导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2018.12.11 1613人看过
  • 主动辞职如何补偿

    如果是用人单位有过错的话,劳动者可以解除合同。用人单位有以下情形的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1271人看过
  • 辞职补偿怎么算

    对于辞职补偿的经济补偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.02 495人看过
  • 企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿吗

    企业拖欠工资导致员工辞职的,应当支付经济补偿金。用人单位有未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,导致劳动者解除合同的,应当依法支付经济补偿。

    袁超律师 2020.08.13 1118人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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