辞职通知期遭遇脱密期，如何处理

脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。
在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。
《关于企业职工流动若干问题的通知》 劳动部第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。
公司在约定脱密期时应当考虑法律冲突问题。

风险提示：企业存在脱密期制度的，一般会在劳动合同中进行约定。约定时应当考虑到员工提前30天通知解除劳动合同的情形如何处理，是否构成违约以及违约责任。或者通过保密协议对脱密期约定进行调整，达成保密目的即可。