依据我国劳动合同法的规定，辞职是劳动者的一项基本权利，劳动者要离职的，就需要通知用人单位，由用人单位安排人员接手相关的工作，那么劳动者辞职没有书面申请能不能走?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
书面辞职怎么保留证据?书面辞职保留证据的方式：用邮政EMS寄辞职信，注明相关信息并留底单、截图物流；发电子邮件至指定邮箱，开启已读回执；短信或微信发给负责人，留好记录；当面递交让负责人签收。这些可避免劳动纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
保留书面辞职证据很重要，常见有效方法有：用挂号信或EMS快递递交，注明“辞职申请”，留存单据及查询签收记录；直接递交可要求出具签收证明；发邮件要选有效地址，保存记录；还可合法录音录像作辅助证据。
您可选择以书面形式递交辞职申请至所在用人单位，并请该公司加盖公章及相关部门的负责人签署确认。为确保其效力，需将其制作成一式两份的文件。另一种方式则是通过邮寄的途径保存证据，书面辞职申请书可选用诸如圆通快递或中国邮政等具有较高信誉度的快递服务机构进行投递。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
书面通知辞职怎么保留证据?提供三种提交辞职信的方式：一是用邮政特快专递（EMS），注明“辞职信”与日期，保留底单并获取签收凭证；二是发电子邮件，用商务格式，开启已读回执，保存记录；三是短信或微信通知，保留聊天记录并备份。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221209*****
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