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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告走应急车道扣六分罚两百元。非紧急情况下，对非运营车辆占用高速应急车道罚款200元，扣6分；运营车辆(大货车、危险品运输车等)违法占用应急车道，罚款200元，扣12分，并对驾照降级。有些省份最高罚款500元。占用应急车道一旦被抓拍，车主将被记6分、罚款200元；如遇交通管制，强行占用应急车道，将处1000元以上2000元以下罚款，还可并处15日以下拘留。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
1.违规占用公交道扣三分，罚款200元。2. 驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的，一次记三分。道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
城市道路机动车逆复向行驶的有两种情况，一个是逆向车道行驶违法行为需要一次记3分罚款人民币100元。另外一种情况是闯禁行驶的需要一次记3分罚款人民币200元。
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，给用人单位造成损失的话，应当承担赔偿责任。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
鸣笛扣3分罚20-200元，这种行为被认定为“机动车违反禁令标志指示”的违法行为，依据《道路交通安全法》第六十二条、第九十条规定处警告或者二十元以上二百元以下罚款（具体罚款金额依当地具体规定执行），并扣3分。
参保人员跨省流动就业的，其基本养老保险关系应随同转移，参人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。
城市道路机动车逆复向行驶的有两种情况，一个是逆向车道行驶违法行为需要一次记3分罚款人民币100元；另外一种情况是闯禁行驶的需要一次记3分罚款人民币200元。
走在马路上安全教案.docx
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