传真合同如何确定签订地

依据我国合同法的规定，签订合同对保障当事人利益是非常重要的，依法成立的合同具有法律约束力，合同的当事人需要履行合同的义务，才能享有合同的权利，那么合同签订能不能用电子传真的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

大家可能在工作和生活中都听说过传真合同，甚至可能您自己也和他人签订过传真合同，那传真合同到底有没有效呢？签订的时后有哪些注意事项呢？今天，华律网小编整理了以下关于签订传真合同的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

合同的成立地点对于确定因合同纠纷而引起诉讼的管辖法院特别重要。根据（合同法）第34条的规定：承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另

签订传真合同的注意事项：以传真签订合同后，双方应邮寄给对方并签署非传真的书面合同；双方及时就传真内容进行书面确认；传真件上载有对方所用号码；收集、保留其他能够证明双方以传真方式签订了合同的证据。关于传真签订合同需要注意什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国合同法的规定，签订合同的方式是非常多的，其中最为常见的是签订书面的合同，签订书面合同时，一般由合同当事人亲自签订，合同一般自签订后生效，那么用传真件签订合同有效吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一是当对方的公司去实地考核，二是核实公章

4、双方当事人对鉴定结论没有异议的，可以就处理方案进行协商；协商不成的，任何一方均可向区、县或医科大学申请处理。

搜集证据证明事实劳动关系

您好，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。