合同签订地如何确定

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合同签订时间的规定是：没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时成立;采用书面形式的，自双方签字盖章时或一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立;采用确认书形式的，签订确认书时合同成立。关于合同签订时间如何规定的问题，下面华律网小编为您详细解答。

华律网小编集体合同订立的主体，又称集体合同签约人，即分别代表集体合同当事人签订集体合同的主体，包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。劳动者方签约人，一般法定为具有集体合同

合同当事人双方经过协商和讨论，对合同条款达成一致后，就可以签订合同了，但签订合同时还有一点要注意，就是合同签订地的确定，合同签订地要怎样确定呢?下面华律网小编为大家解读相关法律条文。

现实生活中很多时候人们进行交易都是会签订相关的合同的，这样的话就可以保障双方的权益了。但是也有发生纠纷的时候，那么如何确定借款合同中约定的签订地?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一是当对方的公司去实地考核，二是核实公章

搜集证据证明事实劳动关系

您好，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好！劳动报酬属于劳动合同应当具备的条款之一，如果因为劳动合同对劳动报酬约定不明确，之后引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。请问您这边是在什么类型的单位工作？单位之前与其他人是否签订过集体合同？如果之后您这边有需要，可以与我详谈。