辞职后申请劳动仲裁有期限吗

在工作中很多时候都会遇到不顺心的事，比如有的领导就会让劳动者自动辞职，这对于我们劳动者来说肯定受到了合法权益的侵犯。那么，怎么申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动仲裁申请期限多久,劳动仲裁需要提交的材料?具体和华律网小编一起来看看吧。

在与劳动单位产生了纠纷之后，有些劳动者会受不了自己辞职，但是在自己辞职之后又觉得当初处理时对自己来说太不公平了，于是就想要去申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来进一步挽回自己的权益。跟着华律网小编一起来议论下。

依据《劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的权利，劳动者要辞职的，一般要提前30天以书面方式通知用人单位解除劳动合同，那么劳动者离职后，可不可以再申请劳动仲裁?华律网小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。

申请劳动争议仲裁有期限，即一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以中止，也可以中断，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

你好，您是想咨询劳动仲裁的审理期限对吗

你好！劳动者跟公司之前诉讼时效是1年

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。