辞职后申请劳动仲裁有期限吗

在工作中很多时候都会遇到不顺心的事，比如有的领导就会让劳动者自动辞职，这对于我们劳动者来说肯定受到了合法权益的侵犯。那么，怎么申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动仲裁申请期限多久,劳动仲裁需要提交的材料?具体和华律网小编一起来看看吧。

因为劳动合同怎么设立，怎么履行，怎么变更，怎么解除，还有怎么终止等等这些事情引起的纠纷；就是因为被开除，被辞退，主动辞职，自动离职等等这些原因产生的矛盾。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的权利，劳动者要辞职的，一般要提前30天以书面方式通知用人单位解除劳动合同，那么劳动者离职后，可不可以再申请劳动仲裁?华律网小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。

在自愿离职情形下，雇员仍有权向劳动仲裁委员会提交申诉申请。关于仲裁时限问题，由于某些特定原因，如在时效期限内雇员向对方当事人提出权利主张或向相关行政管理机构寻求法律援助，或是对方当事人明确表示愿意承担义务等情况下，均可引发仲裁时效的中断与重新启动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，您是想咨询劳动仲裁的审理期限对吗

你好！劳动者跟公司之前诉讼时效是1年

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。