辞职后社保该怎么办

对于辞职社保怎么办辞职后社保怎么处理的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

随着社会经济的发展，现在很多的愿意选择自己喜欢的职业，但是辞职之后很多人会遇到社保转移的问题。在此，华律网的小编为大家整理了企业辞职之后员工怎么转社保相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

现代社会竞争、压力越来越大，从而导致我们的心理状态与情绪越来越不稳定，尤其是当我们受到一些现实刺激时，更会让我们的心理情绪波动大起来，就会辞职。那么辞职了社保怎么处理下面就让华律网小编为大家讲解。

辞职在现代生活中非常的常见，也非常的容易，但是要是辞职之后往往会涉及到社保的处理问题，这是很复杂的，很多劳动者在辞职之后对社保应该怎么出题这些问题并不关心，在真正需要的时候才开始意识到问题的严重性。下面华律网小编就为大家整理了关于辞职社保怎么处理的解答，希望对您有所帮助。

关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...

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在现实生活中很多农民工是在建筑工地工作的，有些农民工也在一些工厂或者私营企业工作。拖欠农民工工资是一个比较常见的问题，那么个体老板拖欠农民工工资如何处理?下面由华律网小编进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 关于您提问的回答如下： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

申请劳动仲裁，要求赔偿和补缴社保

转移到新单位

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。