正常辞工公司扣钱一般违法，要分情况分析。按规定提前通知辞工，用人单位不得扣工资。若劳动者因自身过错给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除有限制。劳动者无过错被扣钱，可通过仲裁维权。
公司在员工正常辞工情况下扣钱违法，劳动者按规定劳动，用人单位应足额付薪。面对扣钱情况，可与公司协商，申请劳动调解，若不行可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
员工辞职时公司扣钱是否合法要视情况而定。依法提前通知辞职且办手续尽义务，公司扣钱不合法；员工违反约定或制度，公司按约定扣违约金合法，但要有依据且金额合理；无理扣钱不合法，员工可维权。
辞职扣除工资实属违法行为。根据相关劳动法规，劳动者享有依照法定程序向用人单位提出解除劳动合同的权利，且用人单位在收到劳动者提前三十天的书面通知后，有责任准时结算与支付薪资以及为其办理相应离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞职后公司扣钱，劳动者可先了解扣钱原因，判断是否合理合法；再与公司沟通协商，保留证据要求返还不合理扣款；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，不执行仲裁结果可申请法院强制执行。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
