辞职后多久解除劳动关系

尽管法律对于此问题并未进行明确的规定。在某些特定条件下，用人单位仍然拥有单方面终止劳动合同的权利。这些情形主要包括：劳动者严重违反企业规章制度、违法行为导致其被国家机关判处刑罚、在试用期内被证实无法满足招聘条件以及其它原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如双方当事人能就此事进行友好协商并达成共识后，办理完毕相关离职手续，则可视为该日为劳动合同终止日期；，若因劳动者个人原因提出离职申请，若处于试用期内，应提前至少三个工作日告知用人单位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动关系不等于辞职。辞职是劳动者主动解除劳动合同。解除劳动关系含多种情形，劳动者主动辞职可致其解除，用人单位有过错或进行经济性裁员等也会导致解除，还有一些特殊情况会使劳动关系自然解除，解除涵盖范围更广。

解除劳动关系不一定是辞职。解除劳动关系是一种结果，而辞职是一种原因。用人单位和劳动者解除劳动关系的原因有很多种，而劳动者辞职是其中一种原因。

在劳动关系领域中，存在诸多导致双方劳动关系解除的因素，而员工主动提出离职则为其中一种常见情况。除此之外，还有两大类情形同样会引起用人单位与劳动者之间的劳动关系解除，分别是经双方友好协商后达成共识并自愿解除、以及因用人单位单方面决定而对劳动者进行解雇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

向原用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来解除与原用人单位之间的劳动关系。

请说一下具体情况

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

15天内应该转移劳动关系，

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。