五险没交且被辞退，劳动者可获赔偿。可要求补缴社保，因未缴社保被辞退有经济补偿，按工作年限支付。若属违法辞退，可要求支付双倍赔偿金。劳动者先协商，协商不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。
判断是否为正式员工不单纯看是否缴纳五险。从法律讲，建立劳动关系就受保护，签合同、正常劳动获报酬就构成劳动关系，即便未缴五险也算正式员工。缴纳五险是单位法定义务，认定正式员工关键看劳动关系。
我们在入职的时候，都是需要签订合同的，这合同中就包括这个五险一金的缴纳，但是有时候总会有很多其他事情改变我们的职位，比如遇到更好的机会，或者家里的事情，不得不辞职，那么如果我们辞职了，那么五险一金该怎么办呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者有权要求赔偿。可向相关部门投诉要求补缴；因未缴社保致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿；未缴造成实际损失，单位要担责，劳动者收集证据通过仲裁或诉讼主张赔偿。
用人单位未缴纳五险，劳动者可直接离职且合法，还能获补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。离职时最好书面通知并留证据，如快递底单等，以便后续劳动争议中维护自身权益。
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报告编号：NO.20190424*****
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