关于因工受伤后申请辞职能否获得补偿以及具体计算方式方面，根据相关法律法规的规定，我们可以得知，如果劳动者在工作期间遭受了工伤事故并被认定为八级伤残，那么其将有资格获得一次性的伤残补助金，金额为11个月的个人平均工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
辞职劳动补偿计算分不同情况，劳动者主动辞职，因个人原因一般无补偿，因单位法定过错辞职则有补偿；经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，有相应特殊计算标准及工资、年限限制。
辞职经济补偿计算分情况。员工主动辞职一般无补偿，若单位有过错则需支付；单位提出协商一致解除、无过失性辞退也需支付。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月。
辞职补偿工资计算因辞职情形而异。劳动者主动辞职，因个人原因一般无补偿，因单位法定过错被迫辞职有补偿；单位提出协商一致解除需付补偿，按工作年限算，月工资有具体规定，高工资有支付上限。
员工辞职获补偿分协商解除劳动合同和用人单位有法定过错两种情况，计算方式不同。协商解除按工作年限，每满一年付一月工资等标准补偿。用人单位有过错致辞职按此标准，高工资者有支付上限规定。
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报告编号：NO.20210924*****
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