餐饮店招聘童工违法吗

如果该行为触犯了相关法律法规，且情节严重者，应当对其中的直接责任人判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以适当罚金；若情形特别恶劣，涉案人员将面临三年以上七年以下有期徒刑，同时依然需要缴纳相应罚金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业因用工实际需要招聘一些兼职，兼职可以帮助企业节省用工成本，让企业达到最大利益化。而企业在招聘兼职的时候，有些应聘者还没有年满16周岁，属于童工，那么，企业招聘兼职可否用童工华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

在这种情况下，企业仍然有权进行雇佣，但必须遵循有关规定为其提供特殊劳动保护。首先便是禁止安排未成年工参与矿山井下作业、接触有毒有害物质、进行国家法定的第四级重度体力劳动或其他明文禁止的工作项目。同时，企业也应保证为这些未成年员工定期开展健康体检，确保其身心健康不受损害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在当今社会，仍旧有不少商家在雇佣童工，因为雇佣童工可以减少工厂的日产开销，并且，童工的工资也比大人要少很多，最重要的一点是，孩子不用签订劳动合同，那么公司进行童工招聘是否合法?接下来，华律网小编就为大家详细的了解一下。公司进行童工招聘是否合

在一些行业的旺季，公司需要用人的时候，可以招聘童工作为兼职吗，今天华律网小编为你们介绍企业招聘兼职可否用童工的内容，欢迎阅读。一、企业招聘兼职可以用童工吗企业招聘兼职不可以用童工。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内...

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“ 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”《国务院禁止使用童工规定》第十三条规定：“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。”根据上述规定可知，国家不禁止招收已满16周岁不满18岁的未成年工，文艺体育等特殊行业可以招用未满16周岁的未成年人。

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。

劳动监察大队

你是工厂还是童工