精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 餐饮店招聘童工法律允许吗

餐饮店招聘童工法律允许吗

2022.11.04 劳动纠纷 595人浏览举报
解析
餐饮店招聘童工当然违法,我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家有关规定,并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外,其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。
法律依据
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
报告编号:NO.20221104*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 餐饮店招聘童工违法吗

    餐饮店招聘童工当然违法,我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家有关规定,并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外,其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。

    王汉杰律师 2022.11.07 852人看过
  • 怎么投诉餐饮店

    作为消费者,如果餐厅食品安全确实有问题,是可以投诉的。具体看投诉餐厅食品哪方面,如果是消费纠纷,要向当地工商管理局投诉,如果是食品安全问题,要向食品药监局投诉。

    邓伟娜律师 2019.07.26 13393人看过
  • 小型餐饮店需要纳税吗

    小型餐饮店需要纳税。餐饮业一般纳税人税率为6%,而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。增值税税率就是增值税税额占货物或应税劳务销售额的比率,是计算货物或应税劳务增值税税额的尺度。

    张福昊律师 2020.02.23 13496人看过
  • 餐饮店转让了证件怎么转

    餐饮店转让了,个体工商户不能办理过户手续,因此证件无法转让。原业主需要将餐馆工商营业执照的正副本及本人身份证拿到工商所注销,再由新业主重新申请登记办理营业执照。

    李键键律师 2020.02.20 5812人看过
  • 做餐饮店需要哪些证件

    开餐饮店需要办理《营业执照》和《餐饮服务许可证》;申请个体工商户注册登记,应当提交下列文件: (一)申请人签署的个体工商户注册登记申请书; (二)申请人身份证明; (三)经营场所证明; (四)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

    李键键律师 2020.07.27 2674人看过
  • 餐饮店需要办理哪些证件

    开餐饮店需要办理以下证件:1、食品卫生许可证。简称卫生许可证,是单位和个人从事食品生产经营活动,经卫生行政部门审查批准后,发给的卫生许可凭证。2、营业执照。是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。

    李键键律师 2019.05.28 32110人看过
  • 餐饮店租装修期间可以免租吗

    1.可以选择双方约定装修期间免租。 2.法律依据: 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

    何子豪律师 2024.03.01 594人看过
  • 转让过来的餐饮店,营业执照怎么转让

    国家禁止转让和购买营业执照。营业执照是市场主体取得合法经营资格的凭证。任何经营主体都必须经工商部门核准登记并颁发营业执照后,方可从事相关经营活动。

    李键键律师 2020.02.10 3969人看过
  • 餐饮店员工工资税怎么计算

    工资金额小于5000不扣税。工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。税率表如下:1、全年应纳税所得额≤36000元税率3%;2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10%。

    袁超律师 2019.03.21 3481人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 15211

    精选解答
  • 43700498

    阅读量
  • 单位招聘童工的法律责任
    单位招聘童工的法律责任?单位招聘童工需承担法律责任。这包括罚款等经济处罚,情节严重的可能面临吊销营业执照等严厉制裁,以保障未成年人合法权益,维护社会公平与法治秩序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 招聘童工怎么处罚
    如果该行为触犯了相关法律法规,且情节严重者,应当对其中的直接责任人判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以适当罚金;若情形特别恶劣,涉案人员将面临三年以上七年以下有期徒刑,同时依然需要缴纳相应罚金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 用人单位招聘童工有什么法律后果
    用人单位招聘童工会面临多方面法律后果。行政上,劳动保障部门责令送回童工,逾期不送或使用童工都要罚款。民事上,要承担童工伤亡赔偿。刑事上,某些严重情形将依法追究刑事责任。
  • 餐饮店16岁算童工吗
    16岁在餐饮店工作不算童工,16至18岁为未成年工,法律有特殊保护规定。用人单位要办理登记备案,不得安排禁忌劳动,需保障其权益,提供劳动保护用品等,未成年工自身也应维护权益,遇违规可求助。
  • 企业招聘兼职可否用童工
    企业因用工实际需要招聘一些兼职,兼职可以帮助企业节省用工成本,让企业达到最大利益化。而企业在招聘兼职的时候,有些应聘者还没有年满16周岁,属于童工,那么,企业招聘兼职可否用童工华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。
  • 招聘童工,不给工资
    你好,可起诉处理,1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5、被告为单位的,提供被告工商基本信息。
  • 举报招聘童工号码是多少?
    劳动监察大队
  • 工厂招聘童工,有什么处罚
    你是工厂还是童工
  • 招聘童工属于违法行为吗?
    您好,建议先找律师咨询详细情况,先做一下案情分析,再为您制定进一步的详细处理方案
  • 公司进行童工招聘是否合法
    招收童工是犯法的
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复