单位招聘童工的法律责任?单位招聘童工需承担法律责任。这包括罚款等经济处罚，情节严重的可能面临吊销营业执照等严厉制裁，以保障未成年人合法权益，维护社会公平与法治秩序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果该行为触犯了相关法律法规，且情节严重者，应当对其中的直接责任人判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以适当罚金；若情形特别恶劣，涉案人员将面临三年以上七年以下有期徒刑，同时依然需要缴纳相应罚金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位招聘童工会面临多方面法律后果。行政上，劳动保障部门责令送回童工，逾期不送或使用童工都要罚款。民事上，要承担童工伤亡赔偿。刑事上，某些严重情形将依法追究刑事责任。
16岁在餐饮店工作不算童工，16至18岁为未成年工，法律有特殊保护规定。用人单位要办理登记备案，不得安排禁忌劳动，需保障其权益，提供劳动保护用品等，未成年工自身也应维护权益，遇违规可求助。
在这种情况下，企业仍然有权进行雇佣，但必须遵循有关规定为其提供特殊劳动保护。首先便是禁止安排未成年工参与矿山井下作业、接触有毒有害物质、进行国家法定的第四级重度体力劳动或其他明文禁止的工作项目。同时，企业也应保证为这些未成年员工定期开展健康体检，确保其身心健康不受损害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221104*****
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