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裁员补偿的标准是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1282人浏览举报

解析

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

报告编号：NO.20210923*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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裁员补偿是怎么补偿的？
裁员补偿按《劳动合同法》执行。合法裁员需支付经济补偿，按工作年限计算，月工资有相应界定，高工资者有补偿标准和年限限制。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付双倍赔偿金，数额依实际情况定。
裁员补偿吗
裁员补偿是用人单位解除劳动合同时依法给劳动者的经济补偿。按工作年限算补偿，月工资高有上限。违法解除要付二倍赔偿金。裁员要提前说明情况并报告，劳动者遇争议可通过协商等合法途径维权。
裁员补偿的标准
裁员补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。高薪者补偿有上限。违规解约需付双倍赔偿，遇纠纷劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
如何裁员补偿
裁员补偿依法律法规。合法裁员按工作年限给经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高有上限。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不然用人单位需付二倍赔偿金。
如何补偿裁员
裁员补偿按劳动者工作年限和月工资计算。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的有支付标准和年限限制。违法裁员需付二倍赔偿金，要准确核算确保补偿合法发放。

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公司裁员补偿标准
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公司裁员如何补偿
可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限